Ju högre upp i näringskedjan man kommer inom ett företag, desto svårare blir det att hitta rätt kompetens. Att ingen är oersättlig är en sanning med viss modifikation. Det tar lång tid att hitta rätt personer – både sett till kompetens, erfarenhet, sociala förmågor och personlighet. Ett företags hela kultur kan förändras till det negativa om man anställer fel person i toppen.
Det är också därför som executive search är ett område på stark frammarsch. Genom att ta hjälp av en professionell konsult inom rekrytering kan man som företag vara på det trygga med att de kandidater som slutligen presenteras också är de absolut bästa för den roll som ska tillsättas. Utöver detta så slipper man dessutom att själv lägga ner tid på att eftersöka rätt personer och exempelvis gå igenom tusentals ansökningar och utföra en massa intervjuer. Man kan fokusera på kärnan i den egna verksamheten.
Här nedan ska vi rada upp några talande punkter om executive search och visa hur detta normalt kan gå till.
- Ingen annonsering. Till skillnad från hur det går till när en vanlig tjänst ska tillsättas så är executive search något som sker mer i skuggorna. Man lägger sällan ut en platsannons och får in en massa ansökningar att gå igenom. Istället har rekryteringsföretaget byggt upp ett stort nätverk där man kan sondera terrängen i. De mest intressanta personerna kan redan sitta på en position inom ett annat företag. Således så krävs diskretion – från alla parter – då en kontakt tas.
- Rätt företag. Det viktiga i samband med en executive search är att man som företag väljer rätt partner. Få rekryteringsbolag har den spets som krävs för att ro ett sådant projekt i land. Vårt råd är att man är noga med referenser och ser till att företaget inom rekrytering kan erbjuda exklusivitet. Det senare innebär att er fråga ska vara prioriterad och att det inte ska ske en massa andra projekt vid sidan av.