Författare: Emma

Ju högre upp i näringskedjan man kommer inom ett företag, desto svårare blir det att hitta rätt kompetens. Att ingen är oersättlig är en sanning med viss modifikation. Det tar lång tid att hitta rätt personer – både sett till kompetens, erfarenhet, sociala förmågor och personlighet. Ett företags hela kultur kan förändras till det negativa om man anställer fel person i toppen. 

Det är också därför som executive search är ett område på stark frammarsch. Genom att ta hjälp av en professionell konsult inom rekrytering kan man som företag vara på det trygga med att de kandidater som slutligen presenteras också är de absolut bästa för den roll som ska tillsättas. Utöver detta så slipper man dessutom att själv lägga ner tid på att eftersöka rätt personer och exempelvis gå igenom tusentals ansökningar och utföra en massa intervjuer. Man kan fokusera på kärnan i den egna verksamheten. 

Här nedan ska vi rada upp några talande punkter om executive search och visa hur detta normalt kan gå till. 

• Ingen annonsering. Till skillnad från hur det går till när en vanlig tjänst ska tillsättas så är executive search något som sker mer i skuggorna. Man lägger sällan ut en platsannons och får in en massa ansökningar att gå igenom. Istället har rekryteringsföretaget byggt upp ett stort nätverk där man kan sondera terrängen i. De mest intressanta personerna kan redan sitta på en position inom ett annat företag. Således så krävs diskretion – från alla parter – då en kontakt tas. 

• Rätt företag. Det viktiga i samband med en executive search är att man som företag väljer rätt partner. Få rekryteringsbolag har den spets som krävs för att ro ett sådant projekt i land. Vårt råd är att man är noga med referenser och ser till att företaget inom rekrytering kan erbjuda exklusivitet. Det senare innebär att er fråga ska vara prioriterad och att det inte ska ske en massa andra projekt vid sidan av. 

Under de senaste åren har allt fler företag valt tredjepartslogistik som en lösning för lager, transport och övrigt logistik. Istället för att på egen hand sköta allt detta så har man en partner som tar hand om dessa detaljer. Tredjepartslogistik innebär att man som företag ges en möjlighet att fokusera på den egna kärnverksamheten och genom detta också ta nästa steg. 

Att fler och fler företag väljer en extern partner för lagerhållning, distribution, transport och exempelvis hantering av returer är därför inte så konstigt. Det är en tjänst som gör skillnad – oavsett verksamhet och oavsett vilken storlek företaget har. 

Här nedan följer några av de fördelar som finns med tredjepartslogistik och förklaringar till varför denna lösning är så pass intressant: 

•  Kostnadseffektivt. Att på egen hand hålla med lager, transporter, packning och all annan logistik innebär stora kostnader. Genom att anlita en partner inom tredjepartslogistik så får man också en tjänst där allt flyter på utan flaskhalsar – och där du också får exakt det du betalar för. Inte sällan så har företag inom tredjepartslogistik skaffat sig ett ypperligt förhandlingsläge vad gäller exempelvis fraktpriser. Dessa kan du också dra nytta av. 

• Skalbarhet. Väljer du rätt partner så får du också en tjänst som du kan skala helt efter dina behov. Högsäsong eller lågsäsong spelar ingen roll: du kan själv välja i vilken mån du behöver hjälp. 

• Smidighet. Företag inom 3 PL – en förkortning av tredjepartslogistik – har byggt upp system som fungerar som självspelande pianon. Det handlar om tekniskt avancerade och moderna lösningar som gör att värdefull tid kan sparas och där du som företagare också kan njuta frukterna av detta – exempelvis genom kundnöjdhet. 

• Din kärnverksamhet. Du slipper lägga ner en massa tid på allt som rör det logistiska – och du slipper ha en avdelning för detta. Ditt företag kan fokusera fullt ut på kärnan i er verksamhet och på att ta fram nya innovationer, lösningar och produkter. Resten rullar på genom er partner inom tredjepartslogistik. Mindre stress och mer fokus! 

Vågar man som företag byta lokaler? Det är faktiskt en fråga som många ställer sig. Dels så kan frågan komma som en följd av att man etablerat sig på en adress och att man inte vill riskera kunderna genom att byta lokaler. Dels så kan det också handla mer om bekvämlighet. 

En företagsflytt handlar om ett stort, bökigt och komplext projekt som kräver god planering för att den ska lyckas. Det kan handla om upp till ett halvårs planering bara för att lyckas med en dags flytt. Detta säger också en hel del om projektets omfång och komplexitet. 

Vi ska här nedan emellertid ge dig några tips om en företagsflytt och genom detta ge dig mod att faktiskt ta steget. Nya lokaler behöver inte innebära tappade kunder. Tvärtom: det kan också vara en nystart som ger helt nya affärsmöjligheter – och ett lyft till både företag och personal. Med det sagt: här kommer våra tips – som i själva verket är ett enda: 

• Ta hjälp med din företagsflytt. Som vi sa ovan. Det kan handla om en planering som tar sex månader. Ska du hålla i den – samtidigt som du också ska sköta det normala arbetet – så blir det extremt stressigt och rörigt. Idag finns det rena specialister på en företagsflytt som kommer in och tar över ansvaret. Det innebär en inventering av alla dina saker, det handlar om att ta fram en budget, det handlar om att räkna på flyttmaterial, det handlar om att ta in offerter från flyttfirmor, det handlar om att exempelvis kontakta företag för eventuella tunga lyft – men även om mer administrativa saker som att säkerställa att installationer av datorer och IT sker på plats i de nya lokalerna. Kort sagt: det handlar om en professionell och smidig företagsflytt. Nyckeln till att lyckas på ett så bra sätt som möjligt är att inse sina egna begränsningar – och att ta ett steg tillbaka till förmån för de som har erfarenhet och kunskap.